近年来，我区大力实施“干部专业素养提升工程”，将“增强八个方面的本领”作为核心，突出都市经济、新城建设、社会治理等产城融合的重点方向，着力提升各级干部抓执行、促发展、保民生的能力。

以培训需求为导向，把准培训之“脉”。针对全区干部知识的空白、经验的盲区、能力的弱项，按照“缺什么学什么，需要什么学什么”的原则，区组织人事部通过问卷调查、现场座谈、盐南先锋APP留言等方式摸清全区干部培训需求，对接上海、杭州、南京等知名高校和专家学者，了解前沿专长，沟通培训方向，明确目的标准，探索职能部门点单、组织部门审批的小班化、差异化、定制化培训新机制，做实干部教育培训工作“第一步”。

以服务发展为目标，施准培训之“策”。实行重要干部重点培训、优秀干部强化培训、青年干部经常培训、紧缺人才优先培训，着力打造高素质专业化干部队伍。从打造“科技创新高地、都市经济新城、品质生活家园”入手，通过“引进来”和“走出去”相结合的方式，开展专题教育培训，组织广泛性“征题”、针对性“选题”、导向性“圈题”，坚持“理论”与“业务”并重，优化课程设置，细化培训内容，务求教育培训贴合全区发展实际、贴合全区干部干事创业所需。

以能力培养为核心，夯实培训之“效”。面对城市化发展进程步伐加快，全面建设“产业崛起、开放创新、生态集约、活力迸发、幸福平安”新盐南的使命职责，始终坚持夯实干部队伍能力基础。紧紧围绕高素质专业化，坚持“讲堂式”授课、“网络式”学习、“轮训式”培训多种手段相结合，实施精英式、精准化、高质量培训模式，推动干部教育由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，从规范业务工作培训做起，从着眼发展实际需求培训试起，盐南高新区走出一条常态化干部教育培训新路。